岗位

考试考核

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未设置笔试环节且未形成有效竞争的面试结果须到达70分方能进入体检、考察等后续环节;设置笔试环节的区县人力社保局应坚持择优聘用根据“人岗相适”“人事相宜”原则研究设置考试考核总结果最低分数线并在招聘详细实施方案中予以明确。

实施本次考试考核可以接纳面试形式也可以在面试前组织笔试各区县可凭据事情实际和报名人数几多研究决议是否组织笔试。报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例到达6∶1以上的应先行组织笔试并根据笔试结果崎岖以3∶1的比例确定进入面试环节人选考生弃考等因素致使达不到3∶1的则面试比例调整为2∶1;对通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达不到2∶1的紧缺岗位区县人力社保局报市人力社保局存案后可放宽开考比例。

考核招聘结果实行百分制量化计分。

其中：

考核招聘应着眼岗位所需业务能力及综合素养。其中组织笔试的笔试内容应包罗综合基础知识(专业知识)等;面试应接纳结构化面试、专业技术操作等方式。

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组织笔试的考试考核总结果=笔试结果×60%+面试结果×40%。未组织笔试的考试考核总结果=面试结果。

1. 详细组织实施。

各区县人力社保局会同卫生康健委研究制定招聘事情方案报市人力社保局存案后在区县区县政府门户网站、人力社保网站等公然公布。考试考核时间应确定在非事情日原则上在11月9日前完成。

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考试考核的所在、方式等招聘有关事项未在附件明确的须提前5个事情日在区县政府门户网站、人力社保网站等面向社会公然公布并努力通过其他渠道和方式通知考生参考。

招聘单元及工具

本次招聘单元为各区县(自治县)乡镇卫生院(中心卫生院)、社区卫生服务中心。招聘工具为临床医学类、口腔医学类、公共卫生与预防医学类、中医学类、中西医联合类、药学类、中药学类、医学技术类的医学类专业技术人员。

2020年重庆市下层医疗卫生机构考核招聘紧缺专业技术人员通告

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